Резюме не показывают реальный уровень
Senior на бумаге проваливает базовые задачи в первую неделю. Стажёры выдают product-ready код. Резюме не предсказывает, как человек реально работает.
База IT-кандидатов · аттестация с 2018
+
50+ IT-команд принимают решения на основе нашей
аттестации
Кандидаты, которым можно доверять
Откройте кабинет — и получите доступ к разработчикам, которые уже прошли аттестацию по нашей методологии. Уровень, разбор навыков, видео интервью и проверка достоверности — по каждому профилю.
300+ проаттестованных разработчиков в базе
Видео и текстовая расшифровка, разбор навыков по
каждому
Методология, отточенная за 8 лет аттестаций IT-команд
+
Боль
Найм IT-специалистов сегодня сломан
Резюме врут. Кандидаты используют AI-ассистенты на интервью. Сильных трудно отличить от слабых, пока они не провалят первый спринт.
Кандидаты списывают через AI
Cluely, Hintsage, ChatGPT с другого экрана. Технические интервью с 2024 года превратились в гонку вооружений — и обычное собеседование её проигрывает.
Найм Senior занимает 2–3 месяца
Сотни откликов, десятки скрининга, много отказов после техсобеса. Команда тратит часы на интервью, которые ничего не дают, кроме усталости.
Стоимость ошибки — три зарплаты
Неподходящий найм обходится в onboarding, зарплату, упущенную возможность и время команды. И повторный найм с нуля.
Решение
Что вы получаете на каждого кандидата
Не отчёт на сорок страниц, а готовое решение по человеку. Одно артефакт-решение, по которому можно или принимать, или отказывать.
Каждый кандидат проходит аттестацию по нашей методологии. На
выходе — карточка с готовым решением, которое
можно сравнивать между кандидатами и которому можно
доверять.
01 — Уровень
Junior, Middle или Senior — без догадок
Single source of truth по единой шкале. Сравнимо между сотрудниками и кандидатами, без поправки на интервьюера.
- Единая шкала по всему IT-стеку
- Опираемся на ответы и устойчивость под давлением
- Можно сопоставлять с грейдами вашей команды
М
Михаил К.
Python Backend · 7 лет
Итоговый уровень
Senior
Junior
Middle
Senior
Высокая уверенность · ответы
устойчивы под давлением
02 — Карта навыков
Где сильно, где провал, что развивать
Детальный разбор по компетенциям с числовой оценкой. Видите где есть глубина, а где кандидату нужна доработка.
- Числовая оценка по каждой компетенции
- Сильные и слабые стороны явно отмечены
- Видно, что подходит под задачу, а что нет
Архитектура
Python & Async
PostgreSQL
Code Review
DevOps / K8s
System Design
03 — Видео и текстовая расшифровка
Каждый ответ — в один клик
Полная запись интервью с таймкодами и текстовой расшифровкой видео. Перейдёте к любому конкретному ответу за секунду — без перематывания.
- Видео + полный текст с таймкодами
- Тимлид может проверить любой ответ за минуту
- Можно делиться ссылкой с командой
14:32 / 58:21
12:08
Как спроектировали бы систему обработки 10k RPS с
p99 < 200мс?
12:12
Начал бы с разделения write-path и read-path. Для
записи использовал бы очередь — Kafka — чтобы
развязать клиентов от обработки...
14:32
А как вы будете гарантировать exactly-once
семантику?
04 — Фидбек тех-специалиста
Готовый разбор от практика
Развёрнутый разбор от технического специалиста: сильные и слабые стороны, оценка soft skills, комментарии по резюме и реальному опыту.
- Что хорошо, что слабо, что подтянуть
- Оценка soft skills и коммуникации
- Комментарии по резюме и реальному опыту
Сильные стороны
Глубокое понимание распределённых систем. Уверенно
объяснил
trade-offs между Kafka и Redis Streams, опыт high-load очевиден.
Зоны роста
Слабее в DevOps-практиках — Kubernetes на уровне
Middle. Можно дать в команду с сильным DevOps или в
проект без heavy infra.
Soft skills
Коммуникация ясная, не уходит от сложных вопросов.
Готов к роли Tech Lead через 6-12
месяцев.
Ключевая особенность
Кандидаты больше не списывают — мы знаем когда
Cluely, Hintsage, ChatGPT с другого экрана, подставной интервьюируемый. С 2024 года технические интервью превратились в гонку вооружений. Мы научились детектить это всё.
Что определяем
Cluely
Hintsage
ChatGPT с экрана
Подставные интервью
Скрытые суфлёры
AI-ассистенты
Cluely, Hintsage, Interview Coder и подобные оверлеи, которые подсказывают ответы на втором экране или поверх интервью.
Cluely
Hintsage
Interview Coder
Final Round AI
Скрытые суфлёры
Кто-то подсказывает в наушник, чатится в Telegram во время интервью, гуглит за кадром и диктует ответы кандидату.
Голос за кадром
Чат-подсказки
Google в фоне
Второй экран
Подставной кандидат
На интервью пришёл другой человек — сильный фронтендер сдаёт за слабого, или агентство подсаживает «дублёра» вместо реального кандидата.
Deepfake-видео
Smart-glasses
Замена за кадром
Заученные ответы и «паровозик»
Кандидаты заучивают типовые вопросы по гайдам и передают их следующим. У нас вариативный пул вопросов — заранее подготовиться невозможно.
Вариативный пул
Глубинные follow-up
Динамические задачи
Как это работает
Автоматическая система анализирует ~40 поведенческих
сигналов
в реальном времени — микрозадержки, синхронность лица и
голоса, стиль речи, реакцию на уточнения. Плюс вариативный пул
вопросов с динамическими follow-up.
Каждый случай проверяется техническим специалистом
— методология построена на 8 годах работы с
IT-командами.
Без шпионажа за устройством кандидата — только методология самого интервью и поведенческие сигналы.
Откуда экспертиза
8 лет в оценке IT-команд
TechCertify проводит аттестации, технические аудиты и оценку кандидатов с 2018 года. Это не маркетинговый текст — мы продолжаем оказывать эти услуги сегодня. База кандидатов выросла из реальной экспертизы, а не наоборот.
8+
лет в оценке IT-специалистов
7000+
проведённых интервью
300+
кандидатов в базе
50+
IT-команд клиентов
За эти годы мы провели тысячи интервью с разработчиками, разработали единую методологию оценки и научились видеть то, что не видно за час обычного разговора: реальную глубину знаний и устойчивость ответов под давлением.
Мы автоматизировали процесс, который раньше делался вручную. То, что у эксперта занимало 2-3 часа разбора, теперь обрабатывается системой за минуты — а технический специалист только проверяет результат и фиксирует финальный вердикт.
В 2024 мы открыли отдельный продукт — доступ к базе кандидатов, прошедших нашу аттестацию. Услуги под задачу мы продолжаем оказывать параллельно.
Среди клиентов
Acme Tech
Северянин Digital
Helix Lab
Ortus
Rebase
Quill Systems
Кого вы найдёте в базе
Аттестация по 14 ключевым IT-ролям
От backend и фронтенда до AI/ML и безопасности — у нас аттестация под актуальный стек, а не «универсальный программист».
Backend Java
JavaSpring BootMicroservicesHighload
Backend Python
PythonFastAPIDjangoAsync
Frontend React
ReactTypeScriptNext.js
AI / ML Engineer
LLMsNLPPyTorchTensorFlow
LLM Engineer
RAGAgentsPrompt Eng.LangChain
Data Engineer
ETLAirflowSparkPipelines
DevOps Engineer
KubernetesCI/CDDockerGitOps
Site Reliability Eng.
SREMonitoringIncidents
Cloud Engineer
AWSTerraformIaC
Cybersecurity Eng.
AppSecPentestingOWASP
Software Architect
System DesignDistributed Systems
Platform Engineer
Internal PlatformsK8s Tooling
System Analyst
System DesignAPI ContractsUML
Data Scientist
MLStatisticsA/B Testing
Не нашли роль в списке? Аттестуем под ваш стек — обсудим задачу.
Тарифы
Тарифы
Большинство клиентов выбирают Hiring — его хватает на 1-3 найма в месяц с гарантией возврата денег. Pilot — чтобы убедиться в качестве до подписки. Team — для активного найма и работы со своей командой.
Пилотный найм
Использовать когда:
хочу убедиться в качестве до подключения к
платформе.
Без оплаты
Без подписки и доступа к платформе
2-3
кандидата под вакансию
Разово
Без подписки
- Полная карточка по каждому: уровень, навыки, достоверность
- Контакты кандидатов предоставляются
Регулярный найм через платформу
Использовать когда: нанимаем
1-3 разработчика в месяц через платформу
регулярно — или
нет внутренней tech-экспертизы для оценки
кандидатов.
$900
/ мес
Оплата помесячно
Гарантия найма — вернём деньги
Если за месяц не нашли подходящего
20
пре-офферов в месяц
5
аттестаций своих кандидатов
- Доступ ко всем проверенным кандидатам
- Видео и текстовая расшифровка, поиск по стеку и грейду
- Бесплатные собеседования ваших кандидатов перед офером — без лимита
- Проверка достоверности по каждому профилю
- Оплата разработчику через нас — снимаем бюрократию международных платежей
Зарегистрироваться
→
Доступ открывается после верификации компании
Найм + развитие своей команды
Использовать когда: активный найм + хочу
аттестовать свою команду и видеть
архив.
$4 900
/ мес
Оплата помесячно
∞
пре-офферов и аттестаций
+ архив
и кандидаты в процессе оценки
Всё из Hiring, плюс:
- Архив кандидатов — трудоустроенные через нас и ушедшие из поиска
- Кандидаты в процессе оценки — видите тех, кого специалист ещё не успел проверить вручную
- Аудит вашей команды по технологиям и ролям
- Аналитика навыков и зон роста
- API и выделенный менеджер
Зарегистрироваться
→
Доступ открывается после верификации компании
Закрытая платформа — для защиты кандидатов и качества найма
Мы ограничиваем доступ к кандидатам, чтобы защитить их от массовых предложений. В системе работают только проверенные компании — поэтому пилот обязателен для каждого нового клиента.
Сравнение тарифов
Что входит в каждый формат работы с TechCertify.
Возможность
Pilot
Без оплаты
Hiring
$900 / мес
Team
$4 900 / мес
Найм через платформу
Аттестованные кандидаты под вашу вакансию
2-3 разово
Все в базе
Все + архив
Пре-офферов в месяц
разовый формат
До 20
Без лимита
Контакты кандидатов
Видео и текстовая расшифровка
разовый формат
Поиск по стеку, грейду, локации
не входит
Гарантия найма (возврат денег)
не входит
Работа со своими кандидатами
Бесплатные собеседования своих кандидатов
не нужно
Без лимита
Без лимита
Глубокие аттестации своих кандидатов
не входит
До 5 / мес
Без лимита
Расширенный доступ (Team)
Кандидаты в процессе оценки (раньше других)
не входит
Архив трудоустроенных кандидатов
не входит
Аудит вашей команды
не входит
Аналитика навыков и зон роста
не входит
API и выделенный менеджер
не входит
Все цены без НДС. Подписки Hiring и Team можно отменить в любой момент. Скидки за 6 месяцев и год применяются к итоговой сумме.
Дополнительные услуги
Также проводим аттестацию под задачу бизнеса
Помимо базы кандидатов, мы оказываем услуги, на которых выросла наша экспертиза: аттестация ваших сотрудников, технические аудиты команд и проверка отдельных кандидатов.
Аттестация сотрудников
Объективная оценка действующей команды по единой шкале. Понимаете, кто на каком уровне реально работает.
- Карта компетенций по каждому сотруднику
- Сравнимость профилей внутри команды
- Рекомендации по росту и зонам риска
От задачи бизнеса
Заказать
→
Технический аудит команды
Глубокая проверка готовности команды к проекту или продукту. Видны технологические разрывы и риски.
- Анализ команды по технологиям и ролям
- План найма и обучения с приоритетами
- Отчёт для C-level и инвесторов
От задачи бизнеса
Заказать
→
Проверка кандидата перед офером
Разовая услуга для тех, кто не на подписке. Наша система и
технические специалисты проводят независимое собеседование
вашего кандидата перед офером.
На подписках Hiring и Team такие собеседования
включены без лимита.
- Независимое второе мнение
- Проверка достоверности
- Ускоренный формат · 1 день
От задачи бизнеса
Заказать
→
FAQ
Частые вопросы
Что такое пилотный найм и зачем он нужен? +
Пилотный найм — это знакомство с качеством наших кандидатов до
подключения к платформе. Вы оставляете заявку, описываете
вакансию, и мы вручную подбираем 2-3 аттестованных кандидата под
неё с полными карточками и контактами. Без оплаты. Это нужно по
двум причинам: (1) вы видите реальное качество, прежде чем
платить за подписку, (2) мы проверяем компанию-клиента, чтобы
защитить наших кандидатов от спама. После пилота — открываем
доступ к платформе по тарифу Hiring или Team.
Почему доступ к платформе закрытый? +
Мы ограничиваем доступ, чтобы защитить кандидатов от массовых
неперсонализированных предложений. В системе работают только
проверенные компании — это часть нашего обещания разработчикам,
что писать им будут адекватные работодатели по делу. Поэтому
пилот обязателен для каждого нового клиента.
Как работает гарантия найма? +
Если за месяц подписки Hiring вы не нашли среди аттестованных
кандидатов ни одного подходящего профиля — мы вернём оплату
полностью. Без вопросов и формальностей. Гарантия действует на
первый месяц подписки.
Заменяет ли TechCertify внутреннего рекрутера? +
Нет. TechCertify — это
инструмент рекрутера и hiring manager'a, а не их
замена. Мы делаем технический скрининг и присылаем уже
отфильтрованных кандидатов, чтобы рекрутер не тратил время на
нерелевантных. Дальше ваш рекрутер сам общается с кандидатами,
ведёт их по своей воронке, согласует встречи и закрывает сделку.
Мы освобождаем его от рутинной первичной фильтрации, но не
подменяем его работу.
Чем отличаются «собеседование» и «аттестация»? +
Это два разных формата проверки кандидата.
Собеседование — короткий формат на ~1 час с
HR-блоком и общими техническими вопросами; для кандидата
бесплатно, для попадания в базу. Аттестация —
глубокая, 5–7 модулей по конкретным темам с разбором
технического специалиста, развёрнутым фидбеком и сертификатом;
для кандидата стоит $90, в Hiring/Team подписке вы можете
заказать аттестацию своих кандидатов.
Сколько пре-офферов я могу отправить кандидатам? +
Пре-оффер — это персональное предложение работы кандидату с
указанием роли и условий. На Hiring — до
20 пре-офферов в месяц. Это сделано намеренно:
мы ограничиваем массовые рассылки, чтобы кандидаты получали
только релевантные предложения и доверяли платформе. На Team —
без лимитов. Просмотр карточек, видео и расшифровок не ограничен
— лимит только на сами пре-офферы.
Что значит «аттестация ваших кандидатов»? +
Если у вас уже есть свой кандидат — например, вы нашли его сами
через рекомендации — мы проводим по нему глубокую аттестацию по
нашей методологии. Это полноценные 5–7 модулей с разбором
технического специалиста, развёрнутый фидбек и проверка
достоверности. На Hiring — до
5 аттестаций в месяц, на Team — без лимита.
Чем отличается аттестация от собеседования своих кандидатов? +
Собеседование своих кандидатов — это быстрый
формат на ~1 час, формат «второе мнение перед офером». На Hiring
и Team такие собеседования включены в подписку
без лимита. Аттестация —
глубокий формат с разбором по компетенциям и сертификатом,
занимает больше времени. На Hiring — 5 в месяц, на Team — без
лимита.
Что такое «кандидаты в процессе оценки» в Team? +
Это кандидаты, которые уже прошли собеседование с нашей
системой, но технический специалист ещё не успел вручную
проверить результаты. Обычно проверка занимает 1–2 дня. Подписка
Team даёт доступ к таким профилям раньше — вы можете первыми
связаться с интересными кандидатами, не дожидаясь финальной
публикации.
Что такое архив кандидатов в Team? +
Архив — это профили тех, кто уже трудоустроился через
TechCertify, нашёл работу самостоятельно или вышел из активного
поиска. Это полезно когда нужен редкий профиль или человек с
конкретным опытом — вы можете написать, и часть из них вернётся
к диалогу.
Как мы оплачиваем работу разработчика? +
Мы можем взять на себя международные платежи разработчику — вы
платите нам, мы платим разработчику. Это снимает с вас
бюрократию: международные переводы, валютные риски, юридическое
оформление контракта в стране разработчика, compliance. Особенно
полезно для маленьких команд, у которых нет международного
юриста или финансового специалиста. Услуга доступна на тарифах
Hiring и Team.
Как работает скидка за 6 месяцев и год? +
При оплате за 6 месяцев — скидка 10%, итого $810/мес для Hiring
и $4 410/мес для Team. При оплате за год — скидка 20%: $720/мес
и $3 920/мес соответственно. Списываем единым платежом за весь
период.
Можно ли отменить подписку в любой момент? +
Да. Помесячная подписка отменяется в один клик в кабинете и не
продлевается со следующего месяца. Для подписок за полгода и год
возврат за неиспользованный период возможен по запросу.
Что значит «проверка достоверности»? +
Мы детектим использование AI-ассистентов (Cluely, Hintsage,
ChatGPT с другого экрана), скрытых суфлёров (помощь по голосу,
чату, гугл за кадром) и подставных кандидатов. Анализ идёт по
микрозадержкам ответов, синхронизации лица и голоса, стилю речи,
реакции на уточнения и глубине разбора собственного кода — всего
около 40 поведенческих сигналов. По итогам кандидат получает
один из трёх статусов: CLEAR, REVIEW или FLAGGED.
Чем отличается подписка от услуги аудита команды? +
Подписка — это регулярный доступ к базе кандидатов и текущая
аттестация сотрудников. Аудит команды или проекта — это разовая
глубокая работа: анализ всей команды по технологиям и ролям,
отчёт для C-level, план найма. Это отдельная услуга
в блоке услуг.
Калькулятор экономии
Сколько часов и денег сэкономит ваша команда
Подвиньте бегунки под ваш темп найма — посчитаем, что меняется, когда первичные интервью и проверка достоверности уже сделаны до вас.
120+
330
1 ч5 ч
$40$150
Сэкономлено часов в месяц48Время инженеров и тимлидов, которое не уйдёт
на первичные интервью с неподходящими
кандидатами.
Сэкономлено $ в месяц$3 840Эквивалент стоимости этого времени по вашей
ставке.
Получить кандидатов
Получите первого кандидата —
бесплатно
Опишите вакансию — мы подберём 2-3 проаттестованных кандидата под неё. Без оплаты вперёд, без интеграций, без обязательств.